Трудовой договор

2.1. Датой начала работы является "__"____________20__года. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочно).
2.2. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание сроком______________ календарных месяца/ Работник принимается на работу без испытательного срока (нужное подчеркнуть).

 

3.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- ознакомление с условиями труда перед выходом на рабочее место. В случае если условия труда не соответствуют требованиям Работника, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- точно, добросовестно, своевременно и на высоком уровне исполнять свои трудовые обязанности;
- выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, отдаваемые в соответствии с трудовой функцией и трудовыми обязанностями Работника;
- выполнять распоряжения вышестоящих руководителей;
- соблюдать локальные нормативные акты работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных и другие);
- рационально использовать все рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
- сохранять полученную во время работы конфиденциальную информацию, а в случае получения доступа в соответствии с Положением о коммерческой тайне, к информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, принимать все необходимые меры для ее защиты и не разглашать полученную информацию третьим лицам, за исключением своего непосредственного руководителя. В случае расторжения и/или прекращения настоящего договора работник также обязан не разглашать третьим лицам полученную им во время работы конфиденциальную информацию;
- заботиться о сохранности имущества Работодателя; использовать имущество и ресурсы Работодателя только в целях исполнения трудовых обязанностей;
- в случае предоставления Работнику за счет Работодателя проездных билетов использовать их только для выполнения трудовых обязанностей Работника. Работник не вправе использовать такие проездные документы в личных целях;
- в случае расторжения и/или прекращения настоящего договора Работник обязан вернуть Работодателю предоставленное ему в пользование Работодателем имущество;
- своевременно извещать работодателя об изменении своих персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспортных данных и других).

 

4.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными актами;
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ