Роструд: день отдыха за выходной снижает норму часов, но не зарплату

Роструд разъяснил, как учитывать отгулы за работу в выходные: такие дни исключаются из нормы рабочего времени.

Если сотрудник отработал в выходной, а затем взял день отдыха (в том числе спустя два месяца), этот день не включается в расчет нормы рабочего времени за тот период, в который он взят.

Это подтверждено письмом Роструда от 2 апреля 2025 г. № ПГ/05332-6-1. Ведомство напоминает: при расчёте нормы часов исключается любое время, когда работник был официально освобождён от работы — в том числе, по статье 153 ТК РФ.

Важно: зарплата за месяц, в котором сотрудник берёт отгул, сохраняется в полном объёме, даже если он фактически отработал меньше. Это правило действует независимо от того, когда именно используется отгул — в том же месяце или позже.