Отказ работника предоставить данные о вакцинации - что делать?

Имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудника в ситуациях, когда последний отказывается предоставлять свои мед. данных о прохождении вакцинации или медотводе. Для работы на данном предприятии действует приказ об обязательной вакцинации. Такой вопрос был размещен на портале Роструда онлайнинспекция.рф. 

По мнению Роструда, в таких ситуациях работодателю необходимо издать приказ, по которому работник должен быть отстранен от трудовой деятельности без сохранения заработной платы. 

Привила от коронавирус относится к ряду профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она обязательна в случаях, когда субъект страны выносит соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). 

Если такое решение принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. 

Работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.