В рамках поддержки населения и избегания простоя в 2022 работники получили возможность перевестись к другому работодателю, сохраняя за собой предыдущее место работы (не увольняясь).
На новой работе работодатель заключает с работником срочный трудовой договор. В представленной ситуации необходимо в ПФР сдать сведения по форме СЗВ-ТД. Об этом разъясняет Минтруд России от 25 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2712.
Правительство РФ утвердило новые временные правила перевода работников в другие организации без увольнения постановлением от 30 марта 2022 года № 511.
Важно, чтобы договор, который был заключен изначально, приостанавливался, но при этом течение его срока не было прервано.
По мнению чиновников, сведения о приостановлении трудового договора в отчет СЗВ-ТД не включаются. Таким образом, действующий работодатель представлять отчет СВЗ-ТД не обязан.
Описанные сведения подаются исключительно новым работодателем, с которым и был заключен срочный трудовой договор.
Напомним, форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п.