Восстановление в должности сотрудника, который был уволен в связи с мобилизацией

Если работник получил повестку и был уволен, то работодатель должен его восстановить на работе. 

Представители Министерства Труда РФ дали разъяснение по прядку действий, которые должны быть реализованы работодателем:

1. Издание приказа для отмены приказа об увольнении

2. Уведомление Пенсионного фонда о том, что предыдущий приказ отменен

3. Запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (необходимо, если запись ведется в бумажном формате)

4. Издание приказа о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации