На портале онлайнинспекция.рф поступил вопрос отсотрудника, который по указанию работодателя был лишен стимулирующей надбавки по причине ухудшения качества работы. Работник не согласен с приказом, однако работодателем по прежнему выплачивается зарплата в размере оклада.
Правомерно ли в такой ситуации приостановление выполнения работы на основании ст.142 ТК РФ до возобновления выплаты надбавки? Работодателю планируется сообщить об этом в письменной форме.
По мнению экспертов Роструда, в такой ситуации сотрудник имеет право приостановить работу лишь после того, как будет признан незаконным приказ о снятии работодателем стимулирующей надбавки.
До этого момента на работнике лежит обязательство по выполнению всей работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.
В статье 142 ТК РФ говорится, что работник имеет право приостановить работу при задержке с выплатой зарплаты, а не стимулирующих надбавок.