Положение о правилах внутреннего трудового распорядка

Обязанность по разработке «Положения о правилах внутреннего трудового распорядка» (ПВТР) как локального нормативного акта возложена на организацию. В данном документе работодатель прописывает для своих сотрудников правила, которые допускается устанавливать в компании или на предприятии по своему усмотрению в рамках Трудового кодекса (ст. 189 ТК РФ), а именно:

• порядок найма и увольнения работника;
• сведения об испытательном сроке;
• информация о режиме работы;
• информация о дистанционной работе;
• меры ответственности сотрудника за имущество работодателя;
• меры поощрения и наказания работника.

Форма ПВТР допускается произвольная, поскольку закон не предписывает соблюдение обязательной формы документа, но утвержденные в ПВТР локальные нормы должны исполняться неукоснительно.  В случае нарушения выполнения условий и обязательств, указанных в ПВТР, спорные ситуации могут рассматриваться в суде, где данный документ служит аргументацией позиции для каждой из сторон.

При отсутствии у работодателя ПВТР, подписанных сотрудниками и организацией в начале трудовых отношений, проверяющие органы могут наложить по статье 5.27 КоАП штраф от 30 до 50 тыс. рублей на организацию, от 1 до 5 тыс. рублей на ИП.

Во избежание спорных ситуаций с работниками и штрафных санкций опытные кадровые специалисты и юристы Компании «КлинБух» подготовят «Положение о правилах внутреннего распорядка» для организаций и предприятий своих клиентов с учетом актуальных требований законодательства, а также своевременно предложат корректировку существующих ПВТР в соответствии с последними изменениями законодательства РФ.