Ведение кадрового учета и расчет зароботной платы

Согласно закону, любая организация обязана вовремя оформлять необходимые документы на сотрудников:

• приказы о приеме или увольнении сотрудников;
• переводе на другую должность сотрудника;
• о привлечении к дисциплинарному взысканию или назначении мер поощрения;
• трудовые договоры и книжки, должностные инструкции и больничные листы.

Кадровый учет обязаны также вести и индивидуальные предприниматели-работодатели. За нарушение этого правила для администрации предприятия или ИП предусмотрены серьезные штрафные санкции. Кроме этого, ошибки в трудовых книжках или других документах влекут правовые проблемы и для сотрудников.

Оптимальным решением на сегодняшний день для владельцев компании, чтобы избежать неприятностей, является передача кадровых функций специализированным компаниям.

Многие компании передают кадровый документооборот на полное профессиональное сопровождение, что имеет ряд неоспоримых преимуществ:

• услуги специалистов кадрового учета Компании «Клинбух» стоят дешевле, чем содержание штатных сотрудников;
• кадровые документы оформляются без ошибок и в установленные законом сроки;
• сотрудники Компании «Клинбух» гарантируют полную конфиденциальность всей получаемой при сотрудничестве информации.

Ведение кадрового учета – очень трудоемкая работа, требующая наличия штатной квалифицированной единицы, что приводит к увеличению управленческих расходов. Компания «Клинбух» предлагает Вам решение всех кадровых проблем, кадровый аутсорсинг у нас обойдется в десятки раз дешевле содержания собственного отдела кадров в Вашей компании.