10 ситуаций, когда работодатель может обрабатывать персональные данные работника без его согласия

1. Для выполнения обязанностей, установленных трудовым и налоговым законодательством.
2. При реализации международных соглашений.
3. В судебных разбирательствах и для исполнения судебных решений.
4. Для оказания государственной или муниципальной услуги.
5. Для исполнения договора, в котором работник является стороной или выгодоприобретателем.
6. Для защиты жизни и здоровья работника.
7. При реализации прав компании и ее партнеров для достижения общественно значимых целей, не нарушая права субъекта данных.
8. Для осуществления журналистской деятельности, работы СМИ или научной и творческой деятельности, не нарушая права субъекта данных.
9. В статистических или исследовательских целях, при условии обезличивания данных.
10. Если данные подлежат публикации или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

Во всех других случаях работодатель должен получить согласие работника на обработку его персональных данных.