Выплата «детского» пособия положена работникам, которые находятся в декрете и при этом трудятся в условиях неполного рабочего дня. Здесь учитывается минимальное время сокращение работы, которе позволяет считать ее неполной. Законодательство не даней конкретного ответа по данной проблеме.
Представители ФСС считают, что получение «детского» пособия должно обуславливаться выполнением работником нескольких условий.
Например, уход за ребенком должен осуществляться работающим лицом, и на это должно хватать времени, когда данное лицо свободно от выполнения трудовых функций. Исчисление сокращенного рабочей дня должно происходить в часах, не в минутах. Пособие нельзя относить к дополнительному материальному стимулированию, оно должно компенсировать утраченный заработок.
В процессе рассмотрения споров из данной категории судейская коллегия учитывает данные условия и конкретные подробности каждого отдельного дела.