Как правильно указывать место работы дистанционного работника: советы от Роструда

В соответствии с документом от Роструда России от 9 апреля 2024 года № ПГ/05642-6-1, дистанционный работник - это сотрудник, который заключил трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ, а также выполняющий свои обязанности удаленно в соответствии с правилами, установленными работодателем.

Трудовой договор о работе на удаленном доступе должен содержать обязательные условия и условия, предусмотренные главой 49.1 Трудового кодекса РФ, включая указание места работы.

Согласно мнению Роструда, местом работы для работника на удаленном доступе является его местонахождение (место выполнения трудовых обязанностей). Достаточно указать конкретное место работы до уровня населенного пункта (ссылка на позицию Верховного Суда РФ, утвержденную в Обзоре от 26 февраля 2014 года).