Для приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником должен быть издан приказ о приостановлении трудового договора. Это обязанность работодателя.
Основанием является повестка, полученная в военкомате. Поэтому работник должен предоставить в бухгалтерию копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Дополнительное соглашение составлять не обязательно.
Минтруд на своем телеграмм-канале разъясняет, что мобилизованного сотрудника нужно рассчитать, то есть выплатить зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.