В некоторых ситуациях работники не обязаны трудится в течение двух недель перед увольнением. Расторжение трудового договора может быть произведено в день, когда заявление было подано. Об этом сообщил Роструд на своем сайте. Также было отмечено, что поводом для отсутствия отработки является ситуация, когда работник выходит на пенсию.
По словам Роструда, отсутсвие у работника возможности продолжать осуществление трудовой деятельности является веским основанием для увольнения без отработки. К таким случаям можно отнести зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию.
Работник имеет право на увольнение день в день в ситуациях, когда работодателем были нарушены нормы трудового права. В таком случае работник обязан изложить свое желание в письменном виде.
Такие ситуации могут возникнуть из-за задолженностей по з/п (в том числе за 1 месяц), несвоевременной выплате отпускных и иных нарушений со стороны работодателя.