В телеграм-канале Минтруда был опубликован перечень сотрудников, которые не могут быть уволены в процессе сокращения штата.
В эту категорию входят следующие сотрудники:
- будущие мамы до окончания беременности;
- мама ребенка до трех лет;
- одинокий родитель или опекун ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей;
- работник, находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения (в таких ситуациях дата увольнения должна быть перенесена).
Минтруд сообщает, что в случае сокращения штата работодателем при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение по сокращению допускается лишь когда перевод работника с его письменного согласия на другую должность, имеющуюся у работодателя, невозможен. Если сотрудник дал согласие на другую работу в этой же организации, то уволить его по сокращению невозможно.