Работником осуществляется трудовая деятельность по совместительству по месту своей основной работы. Возможно ли, что количество дней отпуска по основному месту работы и по внутреннему совместительству будет различаться?
Минтруда сообщает, что лицам, работающим по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в тех же датах, что и отпуск по основной работе. В ситуациях, когда на основной работе еще не были отработаны 6 месяцев, отпуск оформляется авансом.
Если случается, что работник совершает трудовую деятельность на фирме по двум разным направлениям, то отпуск предоставляется на двух основаниях.
В случае, когда на работе про совместительству отпуск выдается на меньший срок, нежели на основной работе, работодатель предоставляет отпуск, не сохраняя зарплату необходимой продолжительности.
На работе по совместительству работодателем должна учитываться основная работа. Это может проявляться в увеличении продолжительности отпуска даже в условиях несохранение зарплаты.