30.04.2021
Вопрос-ответ
Возможно ли увольнение сотрудника в связи с невыходом на рабочее место в первые 10 майских дней в случае, когда компания не приостанавливает трудовую деятельность в течение нерабочих дней.
Работодателями должно быть определено количество сотрудников, а также их состав, которые необходимы для нормального функционирования организации. Также нужно учитывать возможности дистанционной работы. Такие решения оформляются в форме приказов или иных локальных нормативных актов.
Увольнение возможно в случае прогула, когда данный работник включен в перечень тех, кто необходим для стабильного функционирования организации.