15.11.2024
ПФР
В Трудовом кодексе РФ введено определение наставничества как помощи работника другому сотруднику в освоении профессиональных навыков с его согласия. Условия наставничества должны быть прописаны в трудовом договоре.
Наставничество подлежит оплате: размеры выплат для госучреждений устанавливаются нормативными актами, для других организаций — коллективными договорами или локальными актами.
Работник может отказаться от обязанностей наставника, а работодатель — отменить поручение, уведомив за три рабочих дня.