Не проиндексировали зарплату после выхода из декрета - что делать?

В Роструд поступило обращение от работницы, недавно вышедшей из декрета. В период ее отпуска по уходу за ребенком зарплата коллег была проиндексирована. Работница вернулась к исполнению рабочих обязанностей, однако оклад остался прежним. Имеет ли она право потребовать повышение зарплаты в такой ситуации? 

По мнению представителей Роструда, руководство обязано проиндексировать зарплату сотрудницы аналогично заплатам работников на ее должности. 

Если организация не относится к государственному сектору, то индексацию необходимо провести в соответсвии с правилами, которые установлены коллективным договором или соглашением, а также локальными нормативными актами. 

Размер оклада должен быть предусмотрен штатным расписанием, на каждой должности работники получают конкретную сумму. 

Подводя итоги, в рассмотренной выше ситуации работница имеет право потребовать индексацию зарплаты аналогично зарплатам ее коллег.