Сегодня речь пойдет об оформлении различных кадровых документов в дни, которые установлены выходными в рамках Российского законодательства ( суббота, воскресенье, праздничные дни в соответсвии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно действующему законодательству, для привлечения работников к работе в выходные дни требуется их письменное согласие. Такое возможно в случае возникновения экстренных задач, от выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. Это прописано в статье 113 ТК РФ.
Таким образом, по действующему законодательству оформление кадровых документов в официально нерабочие дни не запрещено. Важно отметить, что оформление документов такого типа допускается при условии, что работник, ответственный за их оформление, выйду на работу.