Отдых после вакцинации: прогул или выходной?
На следующий день после прохождения ревакцинации у работницы предприятия поднялась температура. Сотрудница обратилась к работодателю, который, в свою очередь, дал рекомендации остаться дома и пообещал, что в табеле этот день будет отмечен «рабочим»
Однако позже из отела кадров поступила информация, что этот день был отмечен «выходным», и в следующем месяце сотрудница должна будет его отработать. А ее непосредственный начальник сказал, что поставит прогул.
Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий, как поступать в таких ситуациях?
По мнению Роструда, работодатели обязаны предусматривать подобные моменты в своих локальных нормативных актах или трудовых договорах. Там же могут быть оговорены и дополнительные гарантии для работников, проходящих вакцинацию, например, два оплачиваемых дня отдыха.
Трудовое законодательство предоставляет работодателям большие возможности для самостоятельного регулирования вопросов, связанных с организацией труда сотрудников, отметил Роструд.
Ведомство также рекомендовало при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.