Работодатели не обладают правом на принуждение работников к прохождению тестирований на наличие коронавирусной инфекции или вакцинации от Covid-19.
Оплачиваемые отпуска предоставляются в порядке, сопоставленном с ежегодным графиком отпусков. И работник, и работодатель обязаны следовать этому графику.
Работодатель обязан известить работника о времени навала отпуска не позднее чем за две недели. Работник должен подписать документ об ознакомлении с такой информацией.
Таким образом, из-за наличия утверждённого графика отпусков работник не может быть лишен права на оплачиваемый отпуск по причине отказа от вакцинации.
Однако работник не может уйти в отпуск по собственной воле, если в отпускном графике не проставлена дата его начала и работодатель не выпустил соответствующий приказ.