Перечень должностных обязанностей работника расширился — как быть с оформлением?
Перечень должностных обязанностей работника расширился — как быть с оформлением?
07.11.2021
Вопрос-ответ
В процессе переговоров работник и работодатель сошлись на мнении, что должностные обязанности работника необходимо расширить.
Обязан ли работодатель за два месяца до этого сообщить работнику о том, что грядут изменения и в трудовой договор будут внесены соответствующие уточнения?
По мнению Роструда, если работник в курсе расширения должностных обязанностей и согласен с ним, то будет достаточно лишь заключить доп.соглашение к трудовому договору. Необходимость оповещать работника об изменениях за два месяца отсутсвует.
Отвечая на этот вопрос в рамках портала онлайнинспекция.рф, представители Роструда ссылаются на статью 72 Трудового кодекса. В ней говорится, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое необходимо заключать в письменной форме.
онлайнинспекция.рф, представители Роструда ссылаются на статью 72 Трудового кодекса. В ней говорится, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое необходимо заключать в письменной форме.
онлайнинспекция.рф, представители Роструда ссылаются на статью 72 Трудового кодекса. В ней говорится, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое необходимо заключать в письменной форме.
