Условия текущего трудового договора могут быть изменены только с письменного согласия обеих сторон.
Таким образом, перевод сотрудника на режим неполного рабочего времени возможен, если будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
По инициативе работодателя может быть установлен режим неполного рабочего времени лишь в ситуациях, которые предусматривает статья 74 Трудового кодекса РФ.
Работодатель имеет право на перевод работника на работу в режиме неполного рабочего времени, если одновременно выполняются следующие условия:
- в организации будут изменены организационные или технологические условия труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;
- изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
В случае, если сотрудник решит отказаться продолжать работу в в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.