В свой выходной день работник на online площадке заключил договор о поставке товаров. Необходимо ли работодателю в такой ситуации оформлять приказ о работе в выходной день?
Эксперты Роструда считают, что работа (к ней относится заключение договоров), выполняемая сотрудником в выходные дни, должна быть оформлена в установленном порядке. При этом важно, чтобы работник дал согласие в письменном виде.
Официально для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить согласия в письменной форме. Это происходит при возникновении непредвиденных задач, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса).
Важно отметить, что работа в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таких ситуациях работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса).