28.05.2025
Вопрос-ответ
С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны детально прописывать условия премирования в трудовых договорах и локальных актах.
Согласно поправкам в ТК РФ (законопроект № 513234-8), необходимо указывать виды премий, их размеры, сроки выплат и критерии начисления (например, эффективность работы или отсутствие взысканий).
Дисциплинарные проступки позволят снижать премию максимум на 20% от зарплаты, но только за месяц нарушения.