При трудоустройстве бывшего государственного служащего важно учесть требования законодательства. Иначе придется столкнуться с административной ответственностью. Рассказываем, кого и как нужно уведомить о приеме таких сотрудников.
Нормативное регулирование. Работодатель при трудоустройстве бывших госслужащих должен руководствоваться ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ, в том числе обязан уведомлять уполномоченные органы о заключении трудового договора или договора ГПХ с такими гражданами.
Кого необходимо уведомить? Уведомить необходимо бывшего работодателя в течение 10 дней после приема на работу, в случае если бывший госслужащий занимал должности из специального перечня (утв. указами Президента от 18.05.2009 № 557 и от 27.07.2010 № 925). В случае заключения договора ГПХ уведомление не требуется , если стоимость договора не более 100 тыс. руб.
Когда уведомление не требуется.
1. С момента увольнения прошло более 2х лет;
2. Должность отсутствует в перечне обязательных должностей.
3. Трудоустройство осуществляется в другое государственное учреждение.
Ответственность за нарушение законодательства. Предусмотрена административная ответственность в виде штрафа согласно ст. 19.29 КоАП:
1. для должностных лиц (например руководителя организации) - от 20 тыс. руб.
2. для юридических лиц - от 100 тыс. руб.
Важно отметить, что срок давности привлечения к ответственности за такое правонарушение составляет 6 лет.
Как правильно оформить уведомление:
1. Проверить документы кандидата: сведения о последнем месте работы за два года, предшествующих приему.
2. Определить, кому направлять уведомление (орган государственной власти, где ранее работал кандидат).
3. Оформить уведомление на бланке организации за подписью руководителя и заверить печатью.
4. Указать ФИО, дату и место рождения бывшего госслужащего, его последнюю должность на госслужбе, а также полное наименование вашей организации (примерный образец можно найти в открытых источниках)
5. Направить уведомление представителю нанимателя по последнему месту работы.
6. Соблюсти сроки: 10 календарных дней с дат заключения договора.
Если остались вопросы или нужен более развернутый разбор конкретной ситуации, Вы можете обратиться к нам за консультацией.