СОТ: окладно-премиальная или нет?

На портал Роструда поступил вопрос от кадровика: «Какое правильное название у системы оплаты труда, когда помимо оклада работники получают премию, которая не является гарантированной выплатой?».

По мнению Роструда, такая система оплаты должна называться окладно-премиальной.

Система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок) устанавливаются колдоговорами, соглашениями, ЛНА согласно с требованиями трудового законодательства и других НПА, которые содержат нормы трудового права.