В Роструд поступила жалоба от работницы организации. Женщина пришла на обед в офисе, но обнаружила, что из холодильника были украдены ее продукты. Работница сообщила об этом директору, однако ситуация была оставлена без внимания.
Работницу интересовало, может ли быть получена какая-либо компенсация за причиненный моральный ущерб.
В Раструде предоставили информацию, исходя из которой в ситуациях, когда действие или, наоборот, бездействие организации-работодателя причинило сотрудникам моральный вред, они могут потребовать его возместить.
По ст. 237 ТК РФ, возмещение производится в денежной форме в размере, определенном в сходи соглашения работника и работодателя.
Сотрудники ведовства отметили, что в ситуациях, когда возникает спор, факт нанесения морального ущерба и сумма компенсации может быть определена судом.