28.09.2022
Прочее
Если работник получил повестку и был уволен, то работодатель должен его восстановить на работе.
Представители Министерства Труда РФ дали разъяснение по прядку действий, которые должны быть реализованы работодателем:
1. Издание приказа для отмены приказа об увольнении
2. Уведомление Пенсионного фонда о том, что предыдущий приказ отменен
3. Запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (необходимо, если запись ведется в бумажном формате)
4. Издание приказа о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации