+7 495 374-59-28 +7 499 390-56-90
Будни дни c 10:00 до 18:00
г. Москва, Павелецкая наб.,
2с2, этаж 4, офис 39
Общие вопросы
info@cleanbuh.ru
Отдел бухгалтерских услуг
buh@cleanbuh.ru
Отдел юридических услуг
reg@cleanbuh.ru
Отправить адрес по sms
Меню
+7 495 374-59-28 +7 499 390-56-90
Будни дни c 10:00 до 18:00
г. Москва, Павелецкая наб.,
2с2, этаж 4, офис 39
Общие вопросы
info@cleanbuh.ru
Отдел бухгалтерских услуг
buh@cleanbuh.ru
Отдел юридических услуг
reg@cleanbuh.ru
Отправить адрес по sms


Помощь и поддержка

Возможно ли приостановить работу после снятия стимулирующей надбавки?

13.11.2021
Вопрос-ответ

На портале онлайнинспекция.рф поступил вопрос отсотрудника, который по указанию работодателя был лишен стимулирующей надбавки по причине ухудшения качества работы. Работник не согласен с приказом, однако работодателем по прежнему выплачивается зарплата в размере оклада. 

Правомерно ли в такой ситуации приостановление выполнения работы на основании ст.142 ТК РФ до возобновления выплаты надбавки? Работодателю планируется сообщить об этом в письменной форме.

По мнению экспертов Роструда, в такой ситуации сотрудник имеет право приостановить работу лишь после того, как будет признан незаконным приказ о снятии работодателем стимулирующей надбавки.

До этого момента на работнике лежит обязательство по выполнению всей работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. 

В статье 142 ТК РФ говорится, что работник имеет право приостановить работу при задержке с выплатой зарплаты, а не стимулирующих надбавок.

ООО «КлинБух» – доверьте свои бумаги нам,
поставьте задачу и мы решим проблему
и поможем извлечь выгоду!
Надёжный аутсорсинг бухгалтерии. Берём на себя бухгалтерию,
юридические вопросы и рутинные задачи. Вы занимаетесь бизнесом.
Отправляя свои данные, я принимаю Пользовательское соглашение.
Хотите получать выгодные предложения от Cleanbuh?
Подробнее