Организацией был издан приказ, который подразумевает недопущение к работе сотрудников без предоставления результатов ПЦР-теста каждые 4 дня (тест необходимо делать за свой счет). Важно заметить, что данное требование рапространяется лишь на сотрудников, которые отказались от вакцинации. Эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф" дали свои комментарии о правомерности таких действий.
Они отметили, что работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключением являются лишь сведения, относящиеся к прямому выполнению трудовой функции.
Для определения пригодности сотрудника к выполнению работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодателю необходима информация, характеризующая состояние здоровья работников, которые заняты в области тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, работ, которые связаны с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности и ряде иных работ.
При приме на работу с определённой спецификой работодателю необходимо запросит данные о прохождении медицинского обследования и текущем состоянии здоровья потенциального работника.
Однако работодатель не имеет права требовать от работника прохождение теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра.