На текущий момент в Трудовом кодексе РФ содержится запрет на установление испытательного срока для выпускников вузов или колледжей в течение года после окончания при приеме на первую работу по специальности. Введение такого запрета предполагало своего рода поддержку «новичкам», но в реальности возникло препятствие – на этих условиях работодатель не желает принимать новоиспеченного специалиста. Минтруда РФ предлагает позволить работодателям устанавливать испытательный срок для выпускников. Эта мера облегчит молодым специалистам поступление на первую работу. По мнению авторов законопроекта, если сотрудник всё же не устроит работодателя и не будет принят в штат на постоянной основе, он получит опыт и стаж работы, что упростит ему трудоустройство в дальнейшем. Данная инициатива будет обсуждаться трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.