Минтруд России в письме от 05.08.2015 № 17-4/В-404 дал пояснения по поводу максимального размера выходного пособия, с которого не взимаются страховые взносы, если увольнение прошло по соглашению сторон. В письме указано, что освобождаются от обложения выплаты в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (с учетом коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка.
Выплаты в виде выходного пособия, превышающие указанные размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами.