Работник и организация должны заключить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству даже при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357). Между работником и работодателем на основании трудового договора возникают трудовые отношения (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Обязательными пунктами трудового договора, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются указание места работы сотрудника и его трудовая функция, под которой понимается работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работы. В случае, когда работником на регулярной основе выполняется другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, выполнение такой работы называется совместительством (ст. 282 ТК РФ). Условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы - в этом заключается специфика работы по совместительству. Таким образом, работу по совместительству необходимо оформлять отдельным трудовым договором, и при этом соблюдается вся процедура приема человека на работу, включая получение заявления о приеме от сотрудника и издание приказа о приеме на работу по совместительству. Сотрудник может выполнять, помимо основной трудовой функции, другую работу как у стороннего, так и у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). В дополнительном трудовом договоре нужно обязательно указать, что эта работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), поскольку трудовым законодательством наличие у работника двух основных мест работы не предусмотрено.