Сотрудник скрыл от работодателя наличие второй трудовой книжки. Можно ли его уволить за это?

Разумеется, увольнение сотрудника по причине представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) возможно, однако, по информации от сотрудников Роструда, это не относится к случаю со второй трудовой книжкой. 

Ситуация: сотрудница устроилась на работу в компанию. При заключении договора она сказала, что ТК была утеряна, поэтому работодатель завел ей электронную трудовую книжку. 

Однако в 2022 началась передача данных в ФСС для оплаты больничных и тут выяснилось, что трудовая книжка у женщины есть. Она хранится на другом месте работы. 

Получается, что сотрудница была устроена на вторую работу как на основную, хотя на самом деле это была работа по-совместительству. 

Возмущенный работодатель пожелал уволить сотрудницу в связи с подлогом, эксперты Роструда посчитали это невозможным, пояснив, что отсутствуют доказательства факта предоставления работницей при трудоустройстве подложного документа. Помимо этого, в любом случае факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями.